中行理财风险评测
 
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企業
CULTURE
文化
企業理念

一.企業核心價值觀

'創新 奉獻 超越'是新鋼公司50年發展歷史的總結,是新鋼人特有的精神品質的高度提煉。

'創新 奉獻 超越'是新鋼歷次企業精神歸納的繼承和濃縮升華,具有強烈的時代感、廣泛的認同感。

'創新 奉獻 超越'是一個有機整體。創新是企業發展的原動力;創新行為需要奉獻精神;超越是創新和奉獻的升華;對超越的渴望是創新和奉獻的精神支撐。它作為一種精神力量,引領我們挑戰現實,走向未來。

二.企業使命

打造鋼鐵精品 提供一流服務

三.經營理念

誠信為本 互利為宗

為客戶提供高品質的個性化的產品和優質服務,是企業的責任和義務,也是一項公開承諾。誠信就是全力以赴地承擔責任、履行義務和兌現承諾。互利就是讓客戶通過使用企業的產品和服務,獲得產品品質和價格上的利益,從而認可企業。而企業通過獲得市場和客戶的廣泛認可來獲得企業長遠的利益。它反映了企業對自身行為方式的自覺要求,更直觀地展示了企業在市場競爭過程中面對社會和客戶的具體形象。

“誠信為本,互利為宗”具有鮮明的企業特色,符合市場經濟運行的基本規律。“誠信”是成熟的市場經濟對企業提出的最基本也是最關鍵的要求,不講誠信的企業是不可能長久生存的。而“互利”,則是企業持續發展的基礎,互惠互利既是企業進入市場的通行證,也是企業做優、做強、做大的起點。市場經濟講求平等交易,本質上是法制經濟和道德經濟。而公司之所以取得今天的成熟,也正是因為公司廣大營銷人員始終堅守著“誠信”和“互利”的基本信念。

四.企業愿景

打造綠色精品基地 成為基業長青、共享繁榮鋼鐵企業

五.治廠方針

改革活廠、從嚴治廠、科技興廠、文明塑廠

面對企業陷入嚴重虧損、瀕臨破產邊緣的嚴峻形勢,公司決策層于1996年確定了“從嚴治廠、科技興廠”工作主題,針對管理工作中的薄弱環節和存在的各種漏洞,從嚴抓制度,從嚴抓紀律,從嚴抓考核,向管理要效益;針對工藝結構不合理、產品結構缺乏競爭力、經濟技術指標落后等問題,組織科技攻關,推進技術改造,向科技進步要效益,企業當年減虧7000萬元。1998年,公司針對企業工作機制、用人機制不活等問題,提出了“改革活廠”工作主題,通過深化企業三項制度改革,建立和完善了科學的催人奮進的競爭機制。1999年,新鋼公司實現全面扭虧為盈,徹底甩掉了虧損帽,企業員工群情振奮。公司抓住有利時機,及時推出了“文明塑廠”工作主題,推進企業的思想作風文明、管理制度文明、文化環境文明、社區管理文明等四大系統文明工程建設。在企業扭虧、改革、發展、穩定工作的實踐中,新鋼公司逐步總結提煉了“改革活廠、從嚴治廠、科技興廠、文明塑廠”的治廠方針,為企業扭虧脫困提供了強大的精神動力。

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